(Phần 4.2) Chiến lược thu hút Gen Z: Flexible Working Time - Dấu cộng lớn của Gen Z

Ngoài Remote Work, Flexible Working Time cũng là một dấu cộng hấp dẫn Gen Z khi tìm kiếm một môi trường làm việc trong mơ của mình. Tuy nhiên, không ít người vẫn nhầm lẫn giữa hai khái niệm đặc trưng
(Phần 4.1) Chiến lược thu hút Gen Z: Làm việc Remote liệu có “thực dụng”?

Remote dần dần trở thành một “gạch đầu dòng” không thể thiếu trong yêu cầu về một công việc lý tưởng của Gen Z, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Hình thức làm việc này mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng
(Phần 4) Chiến lược thu hút Gen Z: Xu hướng làm việc linh hoạt

GenZ yêu cầu cao hơn cả về hai mặt là không gian làm việc và thời gian làm việc. Vậy những điều đó là gì? Cùng Mibi soi “mấy ba, mấy má” Gen Z này thích môi trường làm việc như thế nào nhen
(Phần 3) Chiến lược thu hút Gen Z: Công nghệ và Nền tảng số

Để thu hút GenZ, việc tận dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng để thu hút Gen Z tiềm năng là điều các doanh nghiệp nên lưu tâm.
(Phần 2) Chiến lược thu hút Gen Z: 5 Điều các doanh nghiệp cần lưu ý

Dưới góc nhìn của tuyển dụng, các doanh nghiệp nên nghiên cứu, áp dụng và phổ cập một số những chiến lược cụ thể nhằm thu hút, tuyển dụng và giữ chân những Gen Z phù hợp với mình
(Phần 1) Chiến lược thu hút Gen Z: Gen Z là ai? Họ có đặc điểm gì?

Một thế hệ đầy tiềm năng và cũng là đối tượng mà nhiều doanh nghiệp quan tâm. Việc hiểu rõ và nắm được những đặc điểm riêng biệt của Gen Z sẽ giúp các doanh nghiệp có lợi thế khi chiêu mộ họ.
Busy Bragging - Hình thức “Phông Bạt” điển hình của nhân sự!

Busy Bragging (Khoe khoang sự bận rộn) là thuật ngữ chỉ hành vi khoe khoang về sự căng thẳng của mình như một cách thể hiện giá trị và sự cống hiến cho công ty. Việc khoe khoang về sự bận rộn dường n
(Phần 3) Phỏng vấn nhóm: Những câu hỏi thường gặp và cách trả lời!

Có thể có rất nhiều loại câu hỏi được đưa ra trong phỏng vấn nhóm. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi mỗi thí sinh các câu hỏi nhóm và câu hỏi cá nhân. Thậm chí một buổi phỏng vấn nhóm có kể kết thú
(Phần 2) Phỏng vấn nhóm: 5 lưu ý quan trọng khi phỏng vấn!

1. Luôn thân thiện: đừng im lặng và phớt lờ những ứng viên khác. Hãy chào hỏi và giới thiệu bản thân, cũng như hỏi về thông tin của họ khi nhà tuyển dụng chưa đến. 2. Hãy có chính kiến: đừng ngần ngạ
(Phần 1) Phỏng vấn nhóm: Hạt giống cho một đội ngũ xuất sắc!

Xã hội phát triển, các doanh nghiệp cần nhiều hơn ở nhân viên chỉ làm việc thụ động. Họ yêu cầu nhiều hơn về mặt giao tiếp, làm việc nhóm, kết nối giữa các phòng ban. Những hình thức phỏng vấn mới để