Tuy cả hai đều mô tả các hình thức làm việc không tuân theo giờ giấc và địa điểm làm việc truyền thống. Chúng vẫn có những điểm khác biệt rõ rệt
Ngoài Remote Work, Flexible Working Time cũng là một dấu cộng hấp dẫn Gen Z khi tìm kiếm một môi trường làm việc trong mơ của mình. Tuy nhiên, không ít người vẫn nhầm lẫn giữa hai khái niệm đặc trưng
Remote dần dần trở thành một “gạch đầu dòng” không thể thiếu trong yêu cầu về một công việc lý tưởng của Gen Z, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Hình thức làm việc này mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng
GenZ yêu cầu cao hơn cả về hai mặt là không gian làm việc và thời gian làm việc. Vậy những điều đó là gì? Cùng Mibi soi “mấy ba, mấy má” Gen Z này thích môi trường làm việc như thế nào nhen
Để thu hút GenZ, việc tận dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng để thu hút Gen Z tiềm năng là điều các doanh nghiệp nên lưu tâm.
Dưới góc nhìn của tuyển dụng, các doanh nghiệp nên nghiên cứu, áp dụng và phổ cập một số những chiến lược cụ thể nhằm thu hút, tuyển dụng và giữ chân những Gen Z phù hợp với mình
Một thế hệ đầy tiềm năng và cũng là đối tượng mà nhiều doanh nghiệp quan tâm. Việc hiểu rõ và nắm được những đặc điểm riêng biệt của Gen Z sẽ giúp các doanh nghiệp có lợi thế khi chiêu mộ họ.
Busy Bragging (Khoe khoang sự bận rộn) là thuật ngữ chỉ hành vi khoe khoang về sự căng thẳng của mình như một cách thể hiện giá trị và sự cống hiến cho công ty. Việc khoe khoang về sự bận rộn dường n
Có thể có rất nhiều loại câu hỏi được đưa ra trong phỏng vấn nhóm. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi mỗi thí sinh các câu hỏi nhóm và câu hỏi cá nhân. Thậm chí một buổi phỏng vấn nhóm có kể kết thú
1. Luôn thân thiện: đừng im lặng và phớt lờ những ứng viên khác. Hãy chào hỏi và giới thiệu bản thân, cũng như hỏi về thông tin của họ khi nhà tuyển dụng chưa đến. 2. Hãy có chính kiến: đừng ngần ngạ
