Nhanh chóng tiếp cận, sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, nhiều nhân sự trẻ nâng cao hiệu suất làm việc hơn hẳn so với trước đây.Các công cụ AI (trí tuệ nhân tạo) với khả năng x
Xu hướng nhân sự lên mạng xã hội để trút giận về cách các doanh nghiệp đối xử tệ hoặc việc sa thải bừa bãi cũng khiến một số công ty phải điều chỉnh lại cách tiếp cận của mình.
Giám đốc điều hành của Amazon, gần đây đã tuyên bố với các nhân viên rằng kế hoạch mới yêu cầu họ phải có mặt tại văn phòng 5 ngày/tuần không phải cách "sa thải gián tiếp"
Vấn đề nhức nhối mới của nhân sự thời nay, thực trạng nổi cộm gần đây mang tên “Sa thải lén lút” (hay còn gọi là Stealth Firing).
Điều gì đã khiến đời sống tinh thần của các “con dân đang bán mình cho tư bản” trở nên thấp đến thế? Liệu rằng các doanh nghiệp có đang quá đáng với tụi mình?
Mibi biết rằng, những tranh cãi về thái độ, cách làm việc hay trình độ chuyên môn của “Thế hệ Zét” này khiến không ít người cảm lạnh, sốt zét khi làm việc cùng.
Không phải doanh nghiệp bỏ tiền ra đầu tư cho sự phát triển, chi tiền để mời các mentor chất lượng là được xem như đang mang lại sự phát triển cho Gen Z.
Ở bài viêt trước, Mibi đã nói về việc các doanh nghiệp nên có những chính sách hỗ trợ các bạn Gen Z học tập và phát triển bản thân. Tuy nhiên, việc học tập và phát triển bản thân không chỉ dừng lại ở
Đã qua rồi cái thời mà việc làm cố định gắn với một cá nhân từ khi họ bước chân vào thị trường việc làm cho đến khi về hưu. Xu thế làm việc đang khuyến khích Gen Z biết “nhiều hơn” là những gì họ đã b
Dù đang trở thành một xu hướng phổ biến, nhưng nếu không có những quy tắc, rất có thể FWT sẽ mang đến mặt hại nhiều hơn dành cho Gen Z nói riêng và các thế hệ nhân dziên khác nữa đó.
Tuy cả hai đều mô tả các hình thức làm việc không tuân theo giờ giấc và địa điểm làm việc truyền thống. Chúng vẫn có những điểm khác biệt rõ rệt
