Suy cho cùng, Mibi mới nhận ra rằng việc được học tập và phát triển mà các bạn Gen Z đang quan tâm hiện nay vẫn được quyết định rất lớn ở môi trường làm việc.

Không phải doanh nghiệp bỏ tiền ra đầu tư cho sự phát triển, chi tiền để mời các mentor chất lượng là được xem như đang mang lại sự phát triển cho Gen Z.

Ngay tại doanh nghiệp Mibi đang làm việc, nơi không hề có các chính sách đó thì những bạn Gen Z vẫn rất sẵn lòng tìm tòi và “tự” học hỏi hết mình để phát triển bản thân.

Vậy đâu là sự khác biệt? Cùng Mibi tìm hiểu nhen!

1. Cơ sở vật chất: điều đầu tiên tác động đến tính ham học hỏi của các bạn chính là cơ sở vật chất. Một không gian làm việc sáng tạo, thoải mái hoặc đầy đủ các thiết bị công nghệ hiện đại tiện nghi sẽ thúc đẩy tinh thần cầu tiến và sự tìm tòi rất nhiều.

2. Văn hóa công ty: điểm cốt lõi của doanh nghiệp. Một bạn Gen Z sẽ cảm thấy rất “ngợp” nếu như văn hóa công ty quá hà khắc hoặc bất công với bạn. Các doanh nghiệp đang có xu hướng trẻ hóa văn hóa doanh nghiệp dựa trên những gạch đầu dòng dưới đây:

- Mở cửa và minh bạch: Khuyến khích sự giao tiếp cởi mở, chia sẻ ý kiến, và tạo điều kiện để mọi người đóng góp vào quá trình ra quyết định.

- Tôn trọng và bình đẳng: Mọi người được đối xử công bằng, không phân biệt đối xử, và được tạo cơ hội phát triển.

- Sáng tạo và đổi mới: Khuyến khích nhân viên đưa ra ý tưởng mới, thử nghiệm những cách làm mới, và không sợ thất bại.

- Học hỏi và phát triển: Tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi những kỹ năng mới, nâng cao trình độ chuyên môn, và phát triển sự nghiệp.

- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Khuyến khích nhân viên dành thời gian cho gia đình và sở thích cá nhân.

3. Các yếu tố khác: các yếu tố liên quan đến sự phát triển cá nhân cũng là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công và hạnh phúc trong công việc của các bạn Gen Z hiện đại đấy. Vậy cá nhân các bạn ấy sẽ cần những điều gì? Dưới đây là những gì họ cần.

- Đào tạo và phát triển: Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của từng cá nhân và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp.

- Cơ hội thăng tiến: Tạo ra các con đường rõ ràng để nhân viên có thể thăng tiến trong sự nghiệp.

- Nhận thức và đánh giá hiệu quả công việc: Cung cấp phản hồi thường xuyên về hiệu suất làm việc và tạo cơ hội để nhân viên cải thiện bản thân.

- Mối quan hệ đồng nghiệp: Xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, nơi mọi người có thể hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau phát triển.

- Lãnh đạo hiệu quả: Có một đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.