(Phần cuối) Sa thải lén lút - Hãy sa thải có đạo đức

Các nền tảng như LinkedIn và Reviewcongty là nơi để nhân sự đưa ra những lời phàn nàn với tốc độ lan truyền chóng mặt và làm tổn hại đến danh tiếng của công ty.

Các nhà tuyển dụng, giám đốc nhân sự và chủ doanh nghiệp cho biết việc người sử dụng lao động đưa ra lý do rõ ràng và hợp lý không để sa thải cũng rất quan trọng.

Các công ty phải lưu tâm hơn khi sa thải nhân sự vì mọi người dám lên tiếng nhiều hơn. Chúng ta đang ở trong thời đại mà các quyết định vội vàng có thể gây ra hậu quả lớn dựa trên sức mạnh của truyền thông.

Ngày càng có nhiều công ty nói về cái gọi là "Sa thải có đạo đức"

Điều này đề cập đến tính minh bạch, dựa trên quy tắc đối với việc sa thải, trong đó các nhà quản lý có thể chỉ ra những vi phạm cụ thể thay vì những lý do lạ đời như "không phù hợp".

Chấm dứt hợp đồng theo cách này giúp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp mà không làm xấu hình ảnh của một doanh nghiệp đang gặp khó khăn.

Trong thời đại mà nhân sự đề cao sự minh bạch, việc áp dụng có chọn lọc các quy tắc ứng xử có thể làm xói mòn lòng tin vì nhân sự có thể coi đó là cái cớ để nhắm vào một số cá nhân.

Lời khuyên cho các doanh nghiệp là cung cấp các hướng dẫn cứng rắn và đơn giản hơn cho nhân viên về những gì được làm và những gì không được chấp nhận.

Các quy tắc và quy trình kỷ luật phải rõ ràng và được áp dụng công bằng, bất kể nhân viên có cấp cao đến đâu.

Về lâu dài, điều này có thể "gây tổn hại cho công ty nhiều hơn là hành vi sai trái thực tế của nhân viên".