GenZ yêu cầu cao hơn cả về hai mặt là không gian làm việc và thời gian làm việc. Vậy những điều đó là gì? Cùng Mibi soi “mấy ba, mấy má” Gen Z này thích môi trường làm việc như thế nào nhen.

- Cơ chế Remote: Đây là hình thức cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ đâu. Điều này giúp họ có nhiều thời gian hơn cho gia đình, sở thích và giảm thiểu thời gian di chuyển.

- Thời gian làm việc linh hoạt: Thay vì làm việc theo khung giờ cố định, Gen Z có thể tự sắp xếp thời gian làm việc sao cho phù hợp với hiệu quả công việc và cuộc sống.

- Làm việc theo dự án: Các bạn sẽ tập trung vào việc hoàn thành các dự án cụ thể, không bị ràng buộc bởi giờ giấc làm việc hàng ngày.

- Làm việc luân phiên ca: Phù hợp với các công việc cần hoạt động 24/7, cho phép Gen Z có thể lựa chọn khung giờ làm việc phù hợp với “đồng hồ sinh học” của bản thân.

- Hình thức làm việc Hybrid: Kết hợp giữa làm việc onsite và cơ chế remote. Làm việc tại văn phòng vào những ngày cần họp, cần thảo luận hoặc những hoạt động mang tính đội nhóm, còn lại làm việc từ xa để tăng hiệu quả cá nhân.

- Làm việc theo thời điểm: Đối với các ngành nghề có tính mùa vụ, Gen Z có thể tận dụng cơ hội để gia tăng thu nhập trong một thời gian ngắn.

Làm việc linh hoạt mang lại lợi ích gì cho Gen Z?

- Tăng năng suất làm việc: Khi được làm việc trong môi trường thoải mái và linh hoạt, thế hệ Z sẽ có tinh thần làm việc cao hơn và đạt được hiệu quả tốt hơn.

- Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Làm việc linh hoạt giúp họ có nhiều thời gian hơn cho gia đình, bạn bè và các hoạt động cá nhân khác.

- Giảm chi phí cho doanh nghiệp: Các doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí văn phòng, điện nước, và các chi phí khác liên quan đến việc duy trì một văn phòng truyền thống.

- Thu hút và giữ chân nhân tài: Gen Z, rất coi trọng sự linh hoạt trong công việc. Chính sách làm việc linh hoạt sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những nhân tài này.

Tuy nhiên, thách thức không phải là không có

- Quản lý hiệu quả: Doanh nghiệp cần có những công cụ và phương pháp quản lý hiệu quả để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ.

- Giao tiếp và hợp tác: Làm việc từ xa có thể gây khó khăn cho việc giao tiếp và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm.

- Cảm giác cô lập: Gen Z có thể cảm thấy cô lập và thiếu sự kết nối với đồng nghiệp.

Hình thức làm việc linh hoạt đã và đang trở thành một xu hướng mới trong tương lai. Không chỉ gói gọn trong Gen Z, những thế hệ trước đó cũng đang yêu cầu cao hơn về hình thức làm việc cho bản thân của mình kể từ sau giai đoạn Covid 19.