Hôm nay mình nghỉ việc, mình được thông báo là sẽ nhận được các khoản thanh toán từ phía công ty ngoài bảo hiểm thất nghiệp có sẵn. Những khoản đó bao gồm:

1. Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán

2. Tiền trợ cấp thôi việc

3. Tiền trợ cấp mất việc làm

4. Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

Khoản mình bất ngờ nhất ở đây là khoản thanh toán về tiền phép năm chưa nghỉ hết, sau khi được chị HR chỉ điểm hai lưu ý quan trọng về ngày phép năm, thì không chỉ mình mà bạn cũng nên biết đến mục này khi kết thúc hợp đồng lao động nhé!

- Một là, theo quy định của luật lao động: Người lao động làm việc “đủ” 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm từ 12 - 16 ngày. Mình chưa dùng hết ngày phép năm nên công ty sẽ có nghĩa vụ thanh toán lại tiền lương cho những ngày mình chưa nghỉ.

- Theo quy định của công ty: Mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy định riêng về ngày phép năm nhưng bắt buộc phải thông báo cho người lao động biết về những quy định đó.

Có công ty phép năm sẽ được trải đều ra hàng tháng, công ty thì sẽ được nghỉ dồn, hoặc những công ty mà phép năm chưa nghỉ sẽ được quy đổi thành tiền lương.

Dưới góc nhìn của tuyển dụng, tiền phép năm là một khoản thanh toán đúng với quy định của quy định trong luật lao động, đồng thời tạo động lực và gây được thiện cảm tốt trong mắt các ứng viên tiềm năng sau này.

Ngày phép năm cũng là một phúc lợi hướng đến đời sống cá nhân của người lao động, nên việc được hưởng phần thanh toán này hoàn toàn được ủng hộ ở phía người lao động và đồng thời cũng là lời cảm ơn với những đóng góp của họ đến từ phía doanh nghiệp.