Xã hội phát triển, các doanh nghiệp cần nhiều hơn ở nhân viên chỉ làm việc thụ động. Họ yêu cầu nhiều hơn về mặt giao tiếp, làm việc nhóm, kết nối giữa các phòng ban.

Những hình thức phỏng vấn mới để tìm ra được những người làm việc phù hợp nhất và thích hợp ra đời, một trong số đó, chính là "Phỏng vấn nhóm"!

Không đơn thuần là một buổi phỏng vấn, phỏng vấn nhóm còn là cơ hội để bạn thể hiện những kỹ năng mềm khác ngoài trình độ chuyên môn và khả năng làm việc độc lập. Vậy, nhà tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm điều gì ở bạn trong một buổi phỏng vấn nhóm?

Hình thức phỏng vấn nhóm này đòi hỏi ứng viên chuẩn bị kỹ các gói kỹ năng cần thiết như: Kỹ năng lập luận, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo nhóm để thể hiện trước những người đại diện công ty.

Kinh nghiệm phỏng vấn nhóm cùng một hội đồng là hãy luôn bĩnh tĩnh, lắng nghe và phân tích kỹ các câu hỏi được đặt ra.

Đừng quá lo lắng về số người sẽ tham gia cuộc phỏng vấn đó. Điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị kỹ càng đủ mọi thông tin và kiến thức như khi phỏng vấn 1:1.

Thông thường, những người trong hội đồng phỏng vấn thường là đại diện từ phòng ban của bạn (có thể chính là sếp trực tiếp của bạn), và các phòng ban khác có mối quan hệ mật thiết trong công việc với vị trí bạn đang ứng tuyển.

Vì vậy, hãy thử suy nghĩ về mối liên hệ trong công việc giữa vị trí của bạn, phòng ban bạn đang ứng tuyển và những phòng ban khác đó. Từ đó, bạn có thể đưa ra dự đoán họ có thể hỏi về vấn đề gì và có sự chuẩn bị trước về mặt thông tin.

Vậy, có những lưu ý nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển học, hoặc có những điều gì để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên là tiềm năng thông qua hình thức phỏng vấn nhóm?

Đón đợi phần 2 và 3 của chuyên mục này cùng Mibi Talent nhé!